comprensione delle risorse umane

Le risorse umane di un'organizzazione devono essere gestiti in modo professionale al fine di realizzare un equilibrio tra le richieste e le esigenze dei dipendenti con capacità organizzative della società. Questo equilibrio è la chiave per l'azienda al fine di sviluppare produttiva e leale. (Mangkunegara 2004: 1).
Gestione delle risorse umane è fondamentale per aziende di gestire, regolare e utilizzare i dipendenti in modo che possano funzionare produttivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Alcune definizioni di gestione delle risorse umane o gestione del personale, secondo alcuni esperti:Secondo Mangkunegara (2004:2) definizione delle risorse umane:Gestione delle risorse umane è una pianificazione, organizzazione, coordinamento, attuazione e monitoraggio del l'approvvigionamento, lo sviluppo, la fornitura di fringe benefits, l'integrazione, la manutenzione e la separazione del lavoro al fine di raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Quindi, secondo T. Hani Handoko (2000:4):Gestione delle risorse umane è una, il ritiro di selezione, sviluppo, manutenzione e utilizzazione delle risorse umane per raggiungere entrambi gli obiettivi individuali e gli obiettivi dell'organizzazione.
Allora, secondo Malay S.P Hasibuan (2001:10):Gestione delle risorse umane è la scienza e l'arte dei rapporti di lavoro e il ruolo di efficace ed efficiente al fine di realizzare gli obiettivi, dei dipendenti della società e delle comunità.
Inoltre, Edwin B. Flippo (gestione del personale, 1980:5) dice:"Gestione del personale è la pianificazione, l'organizzazione, direzione e controllo dell'approvvigionamento, lo sviluppo, la compensazione, integrazione, manutenzione, e la separazione delle risorse umane al fine che gli obiettivi individuali, organizzative e sociali si compiono".
(Gestione del personale è pianificazione, organizzazione, direzione e controllo degli appalti, sviluppo, compensazione, integrazione, manutenzione e risoluzione dei dipendenti, con l'intenzione della realizzazione degli obiettivi aziendali, privati, dipendenti e società.)

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